M
MEDi Works
Guest
Nhân lực y tế chính là "xương sống" của ngành y tế, quyết định trực tiếp đến chất lượng dịch vụ khám chữa bệnh. Tuy nhiên, hiện nay, thi trường lao động ngành y đang đối mặt với nhiều thách thức và hạn chế:
- Mất cân đối về phân bố nhân lực y tế: Số lượng và trình độ nhân lực y tế chưa đồng đều giữa các tuyến y tế và các cùng miền, tập trung ở đồng bằng, thành thị và khu vực điều trị, trong khi đó chất lượng nguồn nhân lực ở tuyến cơ sở, vùng sâu, vùng xa, miền núi, vùng hải đảo, biên giới vẫn còn hạn chế.
- Quản lý nhân lực y tế chưa hiệu quả: Công tác hoạch định nhân lực y tế còn chưa cụ thể theo từng khu vực, từng tuyến, từng chuyên ngành. Chính sách lương, thưởng và phụ cấp còn nhiều bất cập, thu nhập thấp, phụ cấp nghề nghiệp, chức vụ còn quá ít không có tính thu hút cạnh tranh giữ chân và phát triển nhân lực y tế.
- Hiện tượng “chảy máu chất xám”: Các bệnh viện tuyến trên xảy ra tình trạng quá tải trong khi tuyến dưới lại chưa hoạt động hết công suất. Bên cạnh đó, nguồn nhân lực có xu hướng chuyển dịch từ cơ sở y tế công sang cơ sở y tế tư nhân, trong khi đó chính sách thu hút và giữ chân nhân tài chưa phát huy hết hiệu quả.
Hiểu rõ những thách thức mà các tổ chức, doanh nghiệp y dược đang đối mặt, MEDi Works mang đến giải pháp tuyển dụng nhân sự chất lượng, tốc độ, hiệu quả giúp tìm kiếm những ứng viên chất lượng cao, đáp ứng mọi yêu cầu về chuyên môn và kỹ năng. Liên hệ ngay với MEDi Works để được tư vấn và báo giá ưu đãi cho dịch vụ headhunt uy tín!
- Mất cân đối về phân bố nhân lực y tế: Số lượng và trình độ nhân lực y tế chưa đồng đều giữa các tuyến y tế và các cùng miền, tập trung ở đồng bằng, thành thị và khu vực điều trị, trong khi đó chất lượng nguồn nhân lực ở tuyến cơ sở, vùng sâu, vùng xa, miền núi, vùng hải đảo, biên giới vẫn còn hạn chế.
- Quản lý nhân lực y tế chưa hiệu quả: Công tác hoạch định nhân lực y tế còn chưa cụ thể theo từng khu vực, từng tuyến, từng chuyên ngành. Chính sách lương, thưởng và phụ cấp còn nhiều bất cập, thu nhập thấp, phụ cấp nghề nghiệp, chức vụ còn quá ít không có tính thu hút cạnh tranh giữ chân và phát triển nhân lực y tế.
- Hiện tượng “chảy máu chất xám”: Các bệnh viện tuyến trên xảy ra tình trạng quá tải trong khi tuyến dưới lại chưa hoạt động hết công suất. Bên cạnh đó, nguồn nhân lực có xu hướng chuyển dịch từ cơ sở y tế công sang cơ sở y tế tư nhân, trong khi đó chính sách thu hút và giữ chân nhân tài chưa phát huy hết hiệu quả.
Hiểu rõ những thách thức mà các tổ chức, doanh nghiệp y dược đang đối mặt, MEDi Works mang đến giải pháp tuyển dụng nhân sự chất lượng, tốc độ, hiệu quả giúp tìm kiếm những ứng viên chất lượng cao, đáp ứng mọi yêu cầu về chuyên môn và kỹ năng. Liên hệ ngay với MEDi Works để được tư vấn và báo giá ưu đãi cho dịch vụ headhunt uy tín!